Рабочие массово уходят с заводов Кирово-Чепецка: дело не только в зарплате
В Кирово-Чепецке продолжается обсуждение проблемы дефицита кадров на промышленных предприятиях. Руководство заводов и региональные власти уже не первый месяц ищут способы привлечь новых сотрудников. Однако бывшие работники заявляют, что причины оттока специалистов гораздо глубже, чем просто уровень оплаты труда.
Работа на заводе — скорее необходимость, чем призвание
Многие трудоустраиваются на производство не из-за любви к профессии, а потому, что в малых городах альтернатив немного. Большинству нужны стабильный доход, возможность платить по ипотеке и содержать семью. Оператору, который, набравшись опыта, стал наладчиком ЧПУ, с повышением не стало легче: увеличились зона ответственности и нагрузка, но не условия труда.
Смены для таких специалистов длятся по 12 часов — график обычно 2 через 2, однако рабочий день часто начинается раньше и заканчивается позже официального времени. Необходимо заблаговременно прийти, подготовить рабочее место, а также дождаться передачи смены после окончания работы. Почти весь этот период сотрудник проводит у станка — под постоянным видеонаблюдением. Даже короткая пауза может вызвать претензии со стороны начальства.
Зарплата и высокая цена переработок
Базовая зарплата на производстве составляет 40–45 тысяч рублей. Желающие получать от 65 до 70 тысяч вынуждены выходить на дополнительные смены, что приводит к усталости и сокращению времени на отдых. По словам бывших работников, через несколько лет у многих возникают проблемы со здоровьем: болезни спины, суставов и скачки давления становятся обычным делом.
В цехах зимой температура может опускаться до уличных показателей. Работа монотонная, требует не только высокой концентрации, но и выносливости. Отдельная проблема — риск получения травм; доказать производственный характер происшествия бывает непросто.
Атмосфера на работе и управленческая нагрузка
За последние годы атмосфера «большой рабочей семьи» на заводах во многом исчезла. Многие приходят работать временно, не планируя задерживаться надолго. В то же время на каждом участке выстраивается сложная система из мастеров и контролёров, тогда как реальных рабочих рук всё меньше.
Собеседники отмечают, что вся ответственность за происходящее на участке фактически ложится на рядовых работников. За любые сбои и недочёты ответ находит тот, кто стоит у станка, несмотря на то, что причина может быть в ошибках руководящего состава или смещениях в графике.
Профсоюзы на предприятиях часто существуют лишь формально. Взносы собирают регулярно, однако ощутимой поддержки или помощи в спорных ситуациях работники практически не видят.
Почему молодёжь не выбирает заводы Кирово-Чепецка
Из-за невысоких доходов — в среднем 40–50 тысяч рублей — молодые специалисты всё чаще предпочитают сферу услуг, частные строительные бригады или уезжают работать в крупные города. Там можно получить сопоставимую или более высокую зарплату без такого сложного графика и физически тяжёлых условий.
Вакансии на местных предприятиях остаются открытыми месяцами. Устаревшее оборудование и кредитные обязательства сдерживают рост фонда оплаты труда. На фоне таких трудностей заводы для местных жителей становятся вариантом исключительно «по необходимости».
Эксперты сходятся во мнении: если условия труда, уровень заработка и система полноценной поддержки работников не изменятся, отток квалифицированных кадров продолжится, а дефицит специалистов станет не временным, а хроническим явлением.