Поколение Z вызывает трудности у работодателей Карелии

В Карелии всё чаще звучат жалобы работодателей и HR-специалистов на представителей поколения Z, или зумеров. Молодые сотрудники, по словам рекрутеров, часто не придерживаются привычных стандартов трудовой дисциплины и субординации, а их манера общения с коллегами и начальством зачастую вызывает недоумение у старших поколений.

HR-специалисты отмечают, что некоторые соискатели из числа зумеров вызывают вопросы уже на этапе онлайн-общения — из-за пары неуместных сообщений работодатели иногда отклоняют их кандидатуры ещё до собеседования. За молодыми работниками закрепилась репутация несоблюдающих рабочий график: некоторые могут уйти после обеда и не вернуться, пропустить рабочий день без предупреждения или вовсе проигнорировать сообщения руководства.

Многие представители поколения Z чётко разделяют рабочее и личное время, не отвечая на телефонные звонки и сообщения по служебным вопросам вне установленного графика. Об этом рассказал 23-летний житель Карелии Никита: "Я ставлю телефон на беззвучный режим, когда прихожу домой. Все рабочие вопросы – в рабочее время".

Психологи отмечают: отличительной чертой молодого поколения является стремление к саморазвитию и работе ради собственных целей и желаний. Среди зумеров особенно популярен тренд на баланс между работой и личной жизнью, поэтому они не готовы посвящать свободное время чтению рабочих чатов. В условиях постоянного информационного давления молодые сотрудники стараются избегать лишнего стресса — поэтому чётко обозначают границы рабочего времени.

Отношение к дисциплине у зумеров скорее внутреннее — им проще работать с конкретными задачами и дедлайнами, чем проводить фиксированные часы в офисе с 8 до 17. При этом молодые сотрудники быстро принимают решения: могут уйти с работы, если что-то не устраивает. Психологи подчёркивают, что демонстративное безразличие или панибратство с руководством — скорее проявления индивидуальной незрелости, чем особенности всего поколения.

В то же время работодатели отмечают амбициозность зумеров: они хотят видеть высокую зарплату и карьерный рост, при этом не всегда готовы к серьёзной нагрузке.

Редакция также столкнулась с похожими трудностями. Так, студенты, планирующие работать в профессии, прямо заявили: "Лучше не писать вообще, чем писать из-под палки".

Тем не менее, специалисты уверены, что диалог между поколениями поможет работодателям и молодым сотрудникам найти общий язык и повысить эффективность совместной работы.