Крупные компании в России вступили в "зарплатные картели": сотрудники жалуются на невозможность повысить доход

В России начали появляться так называемые "зарплатные картели" — закрытые соглашения между компаниями, цель которых не повышать заработные платы и предотвращать "переманивание" специалистов. Такие схемы уже прослеживаются в секторе IT, банковском деле, крупных фармацевтических, нефтегазовых и промышленных предприятиях.

Как устроен "зарплатный картель"

Механизм работы "зарплатных картелей" прост: представители компаний договариваются, чтобы не повышать зарплаты сотрудникам и не переманивать их друг у друга. Таким образом, работники могут проходить большое количество собеседований в других фирмах, однако везде получают одинаково низкое предложение по оплате труда.

Основная группа риска — редкие специалисты, обладающие специфической экспертизой и инсайдерской информацией. Это, в частности, инженеры, специалисты по ритейлу, телекоммуникациям или металлургии. Для сдерживания роста зарплат используются различные инструменты:

• Компании обмениваются информацией о заработных платах и бонусах сотрудников, чтобы никто не "вырывался" вперёд;
• В трудовые договоры включаются пункты о запрете работы у конкурентов после увольнения на срок от 1 до 3 лет, а также подписывается соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
• Сотрудников мотивируют долгосрочными целями, достижение которых возможно только после длительного срока работы в компании — например, через специальные ипотечные или пенсионные программы.

Как договариваются между собой

Эксперты отмечают, что такие "картели" в отдельных сферах существуют уже 10–15 лет, особенно в крупных городах. В регионах же владельцы конкурирующих предприятий зачастую решают подобные вопросы напрямую, через личное общение.

Главное правило — полная секретность. Обычно информация о подобных договорённостях держится в тайне, чтобы избежать недовольства среди работников. Несмотря на это, на рынке труда известно о существовании таких схем.

Последствия "зарплатных картелей"

Специалисты в области управления и рынка труда предупреждают, что подобная практика может привести к снижению эффективности работы и оттоку ценных кадров. В условиях искусственно заниженных зарплат квалифицированные специалисты уходят в мелкие компании или вынуждены искать подработки, что негативно сказывается на их мотивации и продуктивности.

После событий 2022 года и острого дефицита кадров, соблюдение подобных картельных договорённостей стало затруднительным, однако в крупных и стабильных отраслях (например, нефтегазовой или атомной промышленности) такие практики сохраняются.

Специалисты также приводят пример США, где подобная схема в IT-секторе привела к масштабному судебному процессу и выплатам многомиллиардных компенсаций тысячам работников.

Редакция