Пятидневная рабочая неделя признана устаревшей: эксперты рассказали о преимуществах четырехдневки

18 апреля 2026 года

Международные эксперты пришли к выводу, что традиционная пятидневная рабочая неделя не только теряет актуальность, но и уступает более гибким форматам труда по ряду показателей. Итоги крупнейшего мирового исследования подтвердили: сокращение рабочей недели до четырех дней не снижает производительность сотрудников, а зачастую даже увеличивает ее.

В Великобритании более 3000 сотрудников из 60 компаний в рамках масштабного эксперимента перешли на четырехдневную рабочую неделю с сохранением прежней зарплаты и объема задач. Результаты оказались неожиданными — работники стали выполнять свои обязанности за 33 часа, вместо обычных 38, при этом эффективность работы выросла.

Большинство участников эксперимента отметили, что смогли отказаться от ненужных встреч и продолжительных переписок, сосредоточившись на действительно важных задачах. Сократилось количество больничных — на 65%, вероятность увольнения работников упала на 57%. Существенно снизился уровень профессионального выгорания, а выручка компаний в среднем выросла на 15%. По итогам эксперимента ни одна из организаций не выразила желания вернуться к пятидневной неделе.

Также большинство сотрудников отметили улучшение самочувствия и более гармоничный баланс между работой и личной жизнью.

Однако, по мнению исследователей, сокращенная рабочая неделя подходит не всем, особенно если речь идет о сотрудниках, занятых на неполную ставку. В таких случаях могут возникнуть сложности с расчетом зарплаты и составлением графиков.

В России, тем временем, обсуждается возможность увеличения рабочей недели — в условиях сложной экономической ситуации прозвучали инициативы перехода на шестидневную рабочую неделю и удлинение рабочего дня до 12 часов. Однако представители крупнейших работодателей страны опровергают слухи о введении подобных мер, указывая, что в Государственной думе рассматривается только возможность увеличения лимитов сверхурочной работы, обсуждение которой планируется на осень 2026 года.

Международный опыт, по мнению экспертов, свидетельствует о необходимости поиска новых форматов организации труда для повышения эффективности, благополучия сотрудников и общего развития бизнеса.