В Новосибирске резко выросла конкуренция за рабочие места: рынок диктует новые правила и требует повышения квалификации
### Новосибирский рынок труда: конкуренция растет, работодатели ужесточают политику, а сокращения затрагивают все больше сфер
За последний год рынок труда Новосибирской области претерпел значительные изменения. Если в начале 2025 года работодатели жаловались на дефицит кадров, то теперь конкуренция за рабочие места выросла в разы — на одну вакансию приходится в среднем 11 резюме. Для сравнения, год назад этот показатель составлял всего 4,5 резюме на одно рабочее место, причем комфортным для рынка считался диапазон от 4 до 8 откликов.
Эксперты связывают рост конкуренции с охлаждением экономики и снижением активности работодателей, при этом многие соискатели стали более активно искать работу. Меняется и отношение бизнеса к персоналу. Сейчас в фокусе компаний — не столько борьба за каждого сотрудника, сколько производительность труда и повышение эффективности работы. Более половины работодателей отмечают, что будут вкладываться в развитие производительности, особенно в массовых отраслях, таких как добыча и переработка полезных ископаемых.
Тем не менее кадровый дефицит сохраняется в отдельных сферах. В медицине и фармацевтике по-прежнему на одну вакансию приходится около трёх резюме, а по таким позициям, как врачи, заведующие отделениями, фармацевты, инженерно-технические специалисты, сантехники и монтажники, острой нехватки избежать не удаётся.
Ситуация меняется и для офисных работников. Например, на одну вакансию режиссёра или сценариста подаётся порядка 175 резюме, на арт-директора — 140, на копиратора и корректора — 98. При этом в массовых профессиях (продавцы, курьеры) конкуренция пока еще находится в пределах нормы.
Отдельные секторы чувствуют изменения особенно остро. Компании из сферы логистики, строительства и торговли по-прежнему активно размещают вакансии, востребованы водители, монтажники, сварщики, разнорабочие и повара. Однако по многим рабочим и техническим специальностям нехватка кадров только усиливается, а в офисном сегменте конкуренция продолжит нарастать.
Работодатели готовы пересматривать заработные платы в дефицитных сферах, активнее заниматься обучением персонала и развивать гибкие форматы занятости. Всё острее встаёт вопрос цифровизации и владения технологиями искусственного интеллекта.
#### Работодатели сокращают набор и делают ставку на обучение
По словам владельца крупнейшего в регионе холдинга TS Group Александра Бойко, сейчас у компаний появилась возможность выбирать лучших из лучших, поскольку число откликов на вакансии выросло кратно. При этом сокращений в холдинге пока не проводилось, однако среди субподрядных организаций, особенно в строительстве, увольнения затронули более 50 человек только за январь.
За последний год сотрудники стали относиться к смене работы более ответственно, а компании сократили плановый набор персонала для создания «запаса прочности». В результате, по словам Александра Бойко, коллектив стал более качественным: «Наша стратегия — не механическое сокращение штата, а вложения в развитие и обучение сотрудников». Постоянная ротация кадров в большей степени связана с личными обстоятельствами работников, чем с политикой руководства.
В холдинге создается собственная образовательная площадка для переквалификации сотрудников и сохранения команды. Несмотря на обилие резюме в регионе, спрос на высококвалифицированных специалистов сохраняется.
Эксперты прогнозируют, что конкуренция на рынке труда в будущем продолжит расти: решающим станет не количество кандидатов, а их компетенции и способность к обучению. На фоне рыночной турбулентности работа в стабильной компании становится для соискателей особенно привлекательной.
#### Сотрудники — между тревогой и потерей работы
Неуверенность и тревога за рабочие места ощущается во многих сферах. Некоторые новосибирцы уже столкнулись с сокращениями. Так, инженер по обеспечению качества Антон рассказал, что его компания закрылась с начала года. При этом в IT-секторе ситуация считается относительно стабильной, но работодатели теперь чаще предлагают «просто хорошие» условия, а не «лучшие».
Другие работники, например, сотрудница компании по металлопрокату Анна, были вынуждены уйти по собственному желанию после сокращения заработных плат и отсутствия перспектив сохранения рабочих мест. На некоторых предприятиях работников вынуждают увольняться, лишая их премий и сокращая выплаты.
Не во всех случаях процесс проходит конфликтно: сотрудник мебельного производства Андрей отметил, что его увольнение было честным и откровенным, руководство объяснило решение объективными причинами — подорожанием налогов и сложностями с рентабельностью бизнеса.
Непросто приходится и самим предпринимателям: изменения на рынке аренды и падение доходов вынуждают людей покидать прежние ниши. Зато в сфере ЖКХ зимние погодные условия привели к небольшой корректировке зарплат дворников и машинистов спецтехники по уборке снега.
#### Вектор развития — компетенции, гибкость и цифровизация
Эксперты уверены: новосибирский рынок труда выходит на новый этап, где способности к профессиональному росту и трансформациям востребованы как никогда. Побеждать будут компании, которые могут создавать благоприятную среду для внутреннего развития и гибкой смены ролей внутри коллектива. В условиях усиливающейся конкуренции самым востребованным сотрудником станет тот, кто быстро учится, адаптируется к переменам и способен приносить бизнесу результат.
Соискателям же советуют уделять больше внимания совершенствованию своих профессиональных навыков и быть открытыми к новым форматам занятости, поскольку потребности экономики и спрос на специалистов будут меняться всё быстрее.
